コンプライアンスの推進

コスモエネルギーグループは、「私たちは、地球と人間と社会の調和と共生を図り、無限に広がる未来に向けての持続的発展をめざします。」というグループ理念の実現のために、法令、社内規程および社会規範等を遵守することが重要であると認識しております。そのため、コスモエネルギーグループ企業行動指針において、一人ひとりが高い倫理観をもって誠実に行動することを示しています。このグループ理念および企業行動指針に基づき、当社グループがコンプライアンスを重視した事業活動を実践するにあたっての基本的な方針としてコンプライアンス方針を定めています。

当社グループのコンプライアンス方針

当社グループは、グループ理念の「持続的発展」を実現するために、すべての役員及び社員が日々の業務において、とるべき行動や守るべき事項を「コスモエネルギーグループ企業行動指針」として定めており、社員一人ひとりの倫理観を高めることを目的として、グループ全社員を対象とした企業倫理・人権研修等の様々な施策の立案や社員の法令違反・社規違反等の不正行為および倫理上の問題を匿名で相談・通報できる相談窓口を社内外に設置するなど、体制の整備やコンプライアンス違反の削減に取り組んでいます。

当社は、取締役会の監督の下、企業倫理に関する基本方針や国内外のあらゆる人権侵害の防止・撤廃に向けた人権尊重への取り組みの推進および確認を行い、サステナビリティ戦略会議で報告・決議しています。

また、企業倫理違反が発生した場合、速やかにサステナビリティ推進部担当役員及び監査等委員である取締役に報告が行われるほか、企業倫理の遵守状況等についてサステナビリティ戦略会議に報告され、より重要なものは取締役会に報告がなされます。

企業倫理違反には、以下の企業行動指針等の内容に関する違反も含まれます。

例）

• 安全：職場環境、事故・災害
• 信頼：適正な取引
• 人権：基本的人権の尊重、差別禁止、ハラスメント禁止
• 倫理：企業倫理の徹底、インサイダー禁止、利益相反禁止、会社財産の適切な利用、他社の知的財産の尊重、不正競争の禁止、公正な取引（独占禁止法）、腐敗防止、接待・贈答の制限（贈収賄禁止）、反社会的勢力との関係遮断、情報な適切な取り扱い

コスモエネルギーグループは、コスモエネルギーグループ企業行動指針を実践し、より良い職場をつくることを目的として、適正な業務遂行・倫理観のある行動の徹底、人権侵害の防止・撤廃に向けた従業員教育として、企業倫理・人権研修を実施しています。

コスモエネルギーグループ企業行動指針に則して、サステナブル経営と企業行動指針の実践、人権・ダイバーシティ施策の取り組みの重要性について、グループの全従業員への「eラーニング研修（インターネット学習）」を毎年実施しています。2023年度は、2023年9月にグループの全従業員を対象に実施し、6,790人が受講しました。オリジナル教材を作成し、誠実な業務遂行の理解を深め、高い倫理感を維持することを目的にしています。　

＜2023年度の企業倫理・人権研修プログラム＞

① 山田社長メッセージ
② 企業行動指針の実践・確認問題
③ 人権・ダイバーシティ・確認問題
④ 法令・規則等の知識・確認問題
⑤ アンケート

2023年度 企業倫理・人権研修
受講者数　6,790人
受講率　100％

コスモエネルギーグループでは、反社会的勢力・団体とは一切の関係を持たず、いかなる利益供与も行わないこと、また、マネーロンダリングに関与しないことを企業行動指針に掲げ、反社会的勢力との関係を遮断しています。

また、取引先との契約書において反社会的勢力排除の条項を設けることにより、取引先も反社会的勢力との関係を遮断していることを確認しています。

コスモエネルギーグループでは、誠実な取引を重んじ、「コスモエネルギーグループ企業行動指針」において、次のように接待・贈答の制限、贈収賄の禁止・腐敗防止を宣言し、自ら腐敗行為を行わないことはもちろん、代理店を含む取引先に対してもこれらの遵守を求めています。

6-3-6　接待・贈答の制限
社会常識・国際的通念の範囲を逸脱した接待・贈答の授受を行いません。また、個人的その他不正な利益の供与を目的とした不適切な接待・贈答の授受を行いません。

6-3-7　政治・行政との健全な関係
国内外を問わず、公務員（元公務員も含みます。）に対して、接待・贈答を行いません。また、政治家（候補者や元政治家も含みます。）や政治団体への不正な献金その他不適正な利益・便益の供与を行いません。

6-3-8　贈収賄の禁止
贈収賄を行わず、その約束・申出も行いません。